Scholing de sleutel tot succes

Als HR- manager komt er elke dag veel werk op je af. Het HR vak omvat veel verschillende kanten zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, recruitment enzovoorts. Al deze verschillende onderwerpen hebben weer een eigen aanpak. Je zou kunnen stellen dat ieder onderdeel van het vakgebied een eigen specialisme is. Omdat de taken zo specifiek en zo breed zijn zou voor een goede advisering en uitvoering een specifieke zakelijke trainingen nodig kunnen zijn.

Naast de vele verschillende onderwerpen in het HR vak spelen ook nog andere factoren een rol in de dagelijkse werkzaamheden van de HR manager. Zoals de grootte van de organisatie, bij een klein bedrijf zijn andere onderwerpen aan de orde dan bij een multinational. Ook de rol van de HR manager zal heel anders ingericht zijn. Als HR manager zal je dan ook goed moeten bepalen waar de prioriteiten liggen voor de organisatie waar je werkzaam bent. Na die prioritering kan je ook voor jezelf haalbare doelen vaststellen die de komende periode behaald moeten worden.

Naast de grootte van de organisatie heeft ook de marktomgeving van de organisatie invloed op de werkzaamheden. Ben je werkzaam in een organisatie in de zorgsector of werk je bij een autobedrijf. De sector bepaald welke medewerkers er in dienst zijn en welke onderwerpen van belang zijn.

Al deze verschillende factoren, en hier zijn maar enkele genoemd, hebben invloed op je werkzaamheden en de mate waarin je de deelgebieden aanbod kan laten komen. Toch is er wel één gemene deler voor alle HR managers. Het is namelijk wel van belang om je kennis en vaardigheden goed op peil te houden. Zodat je kennis up to date blijft, je de trends in het vakgebied kan ontdekken en je kan inspelen op aanstaande veranderingen.

Kies daarom er daarom regelmatig voor om tijd te maken voor goede zakelijke trainingen. Voor jezelf maar ook voor de medewerkers in de organisatie. Zodat de kwaliteit van werk hoog blijft en de medewerkers goed geschoold zijn. Scholing is de sleutel tot succes.